O uso dos benefícios flexíveis por parte das empresas é recente no Brasil, pois eles começaram a ser adotados por volta do ano 2000. De lá para cá, tem acontecido uma mudança significativa nas relações de trabalho.
As empresas cada vez mais têm uma postura que busca atrair, incentivar a permanência de profissionais e ter uma boa imagem no mercado. É uma forma de reduzir a rotatividade e de fazer com que os colaboradores se sintam realizados na empresa.
Para entender do que se trata e quais as vantagens, leia as informações a seguir!
O que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são uma forma de oferecer aos funcionários uma variedade de benefícios facultativos, que podem ser personalizados para atender às necessidades de cada um. Ou seja, os colaboradores podem escolher os benefícios que preferirem, de acordo com as diretrizes da empresa. Alguns exemplos são: seguro saúde, plano odontológico, vale-alimentação e cesta básica.
Qual a diferença entre um programa de benefícios flexíveis e um fixo?
Um programa de benefícios fixos é aquele em que todos os funcionários recebem os mesmos benefícios. Eles são previstos por lei, como: FGTS, 13º salário, férias remuneradas, auxílio-doença, licença maternidade, entre outros.
Já um programa de benefícios flexíveis permite que os funcionários tenham acesso a mais opções além das garantidas em lei. Além disso, é possível escolher aqueles que se adaptam melhor para cada pessoa.
Por exemplo, suponha que uma empresa ofereça bolsa de estudo como benefício flexível. Para colaboradores que ainda estão na faculdade pode fazer sentido, mas para outros não.
Como funcionam os benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são uma forma de reconhecimento extra que as empresas oferecem aos seus colaboradores além do salário convencional. Embora não haja uma lei específica sobre a questão no Brasil, é uma prática que não fere as normas trabalhistas e previdenciárias. Alguns exemplos são:
- Vale-alimentação: é um valor mensal para que o colaborador possa comprar alimentos em supermercados ou estabelecimentos credenciados
- Assistência médica e odontológica: cobertura de despesas médicas e odontológicas para o colaborador
- Empréstimo: permite que o colaborador solicite empréstimos de forma mais acessível
- Bolsa de estudo: suporte financeiro para investir em formação acadêmica
- Adiantamento salarial: o colaborador pode receber uma parte do seu salário antes da data de pagamento, o que evita o endividamento com cartão de crédito
- Cesta básica: entrega de uma cesta de alimentos básicos para o colaborador
- Horário flexível: permite que o colaborador escolha os horários de trabalho que melhor se adequam às necessidades pessoais.
Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?
Há diversas vantagens para uma empresa que adota benefícios flexíveis para os empregados. Confira:
Melhora na produtividade
Os colaboradores tendem a se sentir mais valorizados e motivados, o que pode contribuir para aumentar sua produtividade e reduzir o absenteísmo.
Aquisição de talentos
Empresas que oferecem benefícios flexíveis podem atrair e reter talentos, pois agregam mais valor em relação a outras empresas do mercado.
Menos rotatividade
Os empregados tendem a ter maior satisfação no trabalho e, portanto, são menos propensos a deixar a empresa.
Melhora na relação entre colaboradores e a empresa
Oferecer benefícios flexíveis é uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores. Consequentemente, eles se sentem mais respeitados e realizados.
Por que os benefícios flexíveis estão em alta?
A tendência está em alta porque os benefícios flexíveis melhoram a imagem da empresa no mercado, além de trazerem satisfação e engajamento dos funcionários. Em outras palavras, eles vestem a camisa da empresa e ficam mais motivados.
Pesquisas já mostraram que a maioria dos candidatos a vagas de emprego avaliam os benefícios antes de decidir onde trabalhar. Ou seja, as empresas com esses “bônus” adicionais são vistas como mais favoráveis pelos candidatos.
Gostou de saber mais sobre o assunto? Continue navegando pelo site e se mantenha informado!
